集权过度就会有人乱来，历史上那些荒淫无道的皇帝，改革开放后第一批富起来的人中的一部分，都是因为约束太弱而胡作非为的。对权力的监督是为保证权力的正确行使而存在的，某种程度上它牺牲了组织效率，不过提高了成功率。监督应该先于集权，集权完成之后的监督总有些演戏的味道。权力的分授只有在集权完成之后才有意义，否则只能是个幌子，唬人还行，不能当真。所以集权是放权的基础，监督是集权的前提。
集权背后的动力是领导者的人性，是组织对成功和效率的追求，是组织中成员的期望；我们长久的历史与文化，通讯和交通的发展是支持这种集权的基础的。
通讯发展与高度集权
通讯发展与高度集权
机械和电子出现以后，人类交通运输和通讯的能力跃升了一个巨大的台阶，我们看到的是企业领导人控制的力度和广度得到了巨大加强。
集权和分权是两个同时存在的趋势，此消彼长。公司的权力我们不妨具体化为资源的调配和使用，包括人、财、物；过程的控制评价标准的确立，以及结果的评价和利益的分配三个方面。现代公司管理强调授权，组织扁平化，这是由国际商业机会增加，超大型跨国企业的出现，以及竞争加剧造成的。当然人员受教育程度的提高、政治民主化的影响、通讯与交通手段的提高也是十分重要的因素。我认为分权只是外表，集权是趋势，这种趋势我们能够从历史和现状中都观察得到，而造成集权最根本的原因就是人性和通讯手段的高速发展，通信手段中又以手机为最。