“简，你的信我看了。有些东西威廉告诉过我，但有一些威廉没有跟我说……”杰夫尴尬地咳嗽了几声。
“是啊，我明白。威廉不太可能让你知道所有的事的。”肖简理解地笑笑。
见肖简表现出合作的态度，杰夫马上把椅子往肖简面前拉了拉，表现出一种亲近的姿态。然后就像过去一样给她分析OEE公司以及中国的局势，分析威廉的心态。
“喏，简，为什么威廉现在总要挑剔你的毛病呢？这是因为他过去部门的Internal Control Manager（内部控制经理）非常能干，给他留下很深刻的印象。他认为你比不上那个美国经理。他还说香港、台湾做得也比你好，因为经理都是财务或技术背景的。当然你也有一些优点是他们没有的，比如说你能主动推动整个部门去努力完成目标。但是还有很多工作你需要improving（提高）……”杰夫不仅耐心而且心平气和。
心里的不平再一次涌上心头。她努力控制着自己的情绪，尽可能平静地说：“杰夫，您觉得公平吗？评估一个员工好坏难道不考虑所处国家的社会、政治、经济、文化环境吗？美国、香港、台湾内部控制工作有多少年历史了？而内地这个工作职能是我来以后从零开始的。老板评价一件事只看眼前不看历史，您觉得合适吗？”
