“简,你的信我看了。有些东西威廉告诉过我,但有一些威廉没有跟我说……”杰夫尴尬地咳嗽了几声。
“是啊,我明白。威廉不太可能让你知道所有的事的。”肖简理解地笑笑。
见肖简表现出合作的态度,杰夫马上把椅子往肖简面前拉了拉,表现出一种亲近的姿态。然后就像过去一样给她分析OEE公司以及中国的局势,分析威廉的心态。
“喏,简,为什么威廉现在总要挑剔你的毛病呢?这是因为他过去部门的Internal Control Manager(内部控制经理)非常能干,给他留下很深刻的印象。他认为你比不上那个美国经理。他还说香港、台湾做得也比你好,因为经理都是财务或技术背景的。当然你也有一些优点是他们没有的,比如说你能主动推动整个部门去努力完成目标。但是还有很多工作你需要improving(提高)……”杰夫不仅耐心而且心平气和。
心里的不平再一次涌上心头。她努力控制着自己的情绪,尽可能平静地说:“杰夫,您觉得公平吗?评估一个员工好坏难道不考虑所处国家的社会、政治、经济、文化环境吗?美国、香港、台湾内部控制工作有多少年历史了?而内地这个工作职能是我来以后从零开始的。老板评价一件事只看眼前不看历史,您觉得合适吗?”