纯粹关系的建立还在于维护这种关系的主体之间稳定关系的持久性。吉登斯认为，纯粹关系的追寻，仅仅是为了它能给卷入的伙伴双方带来些什么,恰是在这个意义上而言，这种关系才是“纯粹的”。②“能给伙伴双方带来些什么”,意味着能给伙伴带来有益的方面，人与人之间利好的关系是可能导致持久的个人关系，且是经受过考验、承受过压力的，同时也是有所得益的关系。对于这样的关系，一旦出现其中某一方或者说是某个人，仅仅为了自己而不顾及他人的情况，或其他任何差错，都会内在地威胁这一关系本身，如果伙伴一方这样做，另一位很可能就会因此而疏远，由此造成的特殊紧张就可能引发放弃这种关系，或寻找可行的其他关系，这样的行为“确实具有组织性关系品质的编码力量”①。也就是说，纯粹关系的这种状况，不仅仅适合于个人之间的关系，也反映出任何组织性关系的特性，这是一种内在的痛苦，反映了内在于创造和维系特定关系时的困难，反映了纯粹关系中使双方都满意的给予和接受之间的平衡和互惠维持的不易。不难理解，如果拥有纯粹关系的人或组织之间，能够长久地保持一致的价值选择和价值认同，纯粹关系就能够得到维护，否则，就难以做到长久地平衡和互惠，这一点，对于当代社会关系复杂性的认识，是有重要启迪意义的。
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