于是借着工作的机会，我带她和参观团的成员们分别打了招呼，并让她向参观团的成员们递送了自己的名片。她的名片上明确标注了“灰姑娘”的头衔。这个名片是开始参观前，我抱着好玩的心态制作的，反而取得了特别的效果。
最终，参观团的成员们纷纷表示“没想到亚马逊的工作竟然做到了这么细致的程度”。可以说，我成功地利用“灰姑娘”这个充满冲击力的名字，让人们深刻记住了亚马逊。
公司是一座宝藏！聚焦重点人才，策划属于他们的故事！
公关部将亚马逊内部存在“灰姑娘”这样的角色作为亮点，创作了一个完美的故事。将关注的焦点聚集在公司内的重点人才上，是值得每个企业、组织借鉴的有效方法。
如果能够发现公司内各种各样的人才，比如，“专注于××开发数十年”的人、“经历过各种职位历练晋升至管理层”的人、“在自己感兴趣的某个领域做到极致，成为绝顶高手”的人……帮助他们提升对外宣传能力和亲和力，必然可以调动其主观能动性，按照公司的意图讲述故事，并协助公关部开展公关活动。这难道不是一个两全其美的方法吗？
