当然顶级产品不能期望有很大的客户群和营业额。我知道一个做顶级家装的企业，一年在全国的客户数也就是50个左右，每个都是大客户，年营业额一般在几千万的数量级，利润空间也大。这样的企业是不会去家私装饰城做生意的，因为他们的客户都是开着豪华车去的，他们需要的是品位、档次。
Q45怎样的薪酬体系更能调动员工的积极性？
原有的基本工资加奖金的薪酬制度难以有效地调动员工的积极性，现在想通过量化各项指标来评定员工的薪酬，以达到增加销售业绩的目的，请问如何设计？
答：对于销售人员来讲，一般有三种薪酬，即工资、佣金和奖金。工资是一个基本保障，是固定的数目，不管业绩如何每月都会得到，但是不同岗位、不同级别不一样。
佣金则根据销售指标的完成情况来定，只有超过销售指标的部分才会有佣金，比如工资基数是每月2000元，销售指标是每月50万元，如果当月完成了60万元，则以超额的10万元作为基础，乘上一个系数，一般是5‰或1%(视企业的产品利润率、所处行业和竞争状况而定)，假如是1%的话就是1000。如果当月完成任务的情况超过指标50%以上，佣金系数还可以提高，以鼓励销售人员继续努力。但是，当年的佣金总量是按全年指标完成情况，而不是每个月单独计算，这是一个非常复杂的人力资源管理体系，我们只能简单地讲一下基本原则和框架。